PlurieBR: Liderando a Gestão de Diversidade e Inclusão nas Empresas

Em um cenário onde 90% dos brasileiros consideram importante o apoio à Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) nas empresas, conforme o Censo da Diversidade da B3, a PlurieBR se destaca como pioneira e líder nesse movimento crucial. Desde sua fundação, a PlurieBR nasceu com a convicção de que a diversidade é um fator tangível e poderoso para impulsionar a inovação e o crescimento nas empresas.

A PlurieBR é a primeira plataforma SaaS do Brasil especializada em gestão de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEI&P). Nosso objetivo é transformar a cultura organizacional através do mapeamento de dados em tempo real, implementando ações direcionadas e desenvolvendo programas de sensibilização e capacitação.

Amplo Impacto Organizacional

Nosso trabalho abrange várias áreas essenciais das organizações:

- Alta Liderança: Capacitação e sensibilização para líderes. - Fornecedores: Promoção da diversidade na cadeia de suprimentos. - Comunicação: Estratégias para comunicação inclusiva. - Colaboradores: Engajamento e desenvolvimento contínuo. - Recursos Humanos: Políticas e práticas inclusivas. - Grupos de Afinidade: Suporte e fortalecimento de grupos internos.

Soluções Inovadoras com Diversitytech

Mapeamento de Diversidade: - Coleta de dados demográficos abrangentes, incluindo gênero, raça, orientação sexual, faixa etária e deficiência. - Análise detalhada por departamento e nível de liderança. - Acesso a um "Raio X" detalhado sobre demografia, maturidade de DEI&P e senso de pertencimento.

Indicadores de Pessoas (RH): - Demonstração de dados sobre o impacto da diversidade nos indicadores de pessoas.

Posicionamento de Marca: - Análise de risco de denúncias e comparativo com competidores e a média do setor.

Sensibilização e Desenvolvimento: - Pílulas de conteúdo educativo sobre DEI&P. - Eventos, masterclasses e rodas de conversa com a comunidade PlurieBR.

Vantagens de Escolher a PlurieBR - Dados em Tempo Real: Informações atualizadas constantemente. - Comparativos Setoriais: Benchmarking com concorrentes e média do setor. - Consultoria Especializada: Apoio de mais de 40 Transformadores Plurais. - Comunidade Ativa: Rede para troca de melhores práticas e experiências.

Resultados Comprovados

M&A com Santander: - Crescimento de 2.2k para 3k colaboradores entre 2022 e 2023. - Diversidade interna: 56% negros, 72.1% mulheres e 21.2% LGBTQIA+ - 56% de mulheres e 54% de pessoas negras na média liderança 

Case Em Dia: - 82.2% dos colaboradores reconhecem os esforços da empresa em DE&I Empresa alcançou o terceiro nível de maturidade em diversidade, com uma pontuação de 70.5%. - Estabelecimento contínuo e desenvolvimento do núcleo de diversidade.